Сила на грани - Power to the edge - Wikipedia

Сила на грани относится к способности организации динамически синхронизировать свои действия; достигать командование и контроль (C2) ловкость; и увеличьте скорость управления через надежную сетевую сеть. Этот термин чаще всего используется в отношении военных организаций, но в равной степени может использоваться и в гражданском контексте.

«Власть на пределе возможностей» - это философия управления информацией и организацией, впервые сформулированная Министерством обороны США в публикации Dr. Дэвид С. Альбертс и Ричард Э. Хейс в 2003 году под названием: «Власть на грани: командование ... контроль ... в век информации». Эта книга была опубликована Программа исследования командования и управления и его можно скачать с Сайт программы.

Принципы

Власть на край выступает за следующее:

  • Достижение ситуационной осведомленности вместо создания единой оперативной картины
  • Самосинхронизирующиеся операции вместо автономных операций
  • Информационное "выталкивание", а не широковещательное информационное "выталкивание"
  • Совместные усилия, а не индивидуальные усилия
  • Сообщества интересов (COI), а не дымоходы
  • «Задача, публикация, процесс, использование», а не «задача, процесс, использование, распространение»
  • Обработка информации один раз вместо обработки нескольких вызовов данных
  • Обмен данными вместо сохранения личных данных
  • Постоянная, непрерывная гарантия информации, а не единовременная защита периметра
  • Пропускная способность по запросу, а не ограничения пропускной способности
  • Транспорт на основе IP, а не на основе каналов
  • Net-Ready KPP, а не KPP взаимодействия
  • Корпоративные услуги, а не отдельные инфраструктуры
  • Сетевые возможности, основанные на COTS, а не настраиваемые ИТ-платформы, ориентированные на платформу

Ловкость

Философия силы до края направлена ​​на достижение организационной гибкости. У такой ловкости шесть атрибутов:

  • Устойчивость: способность поддерживать эффективность в целом ряде задач, ситуаций и условий.
  • Устойчивость: способность оправиться от несчастья, ущерба или дестабилизирующего возмущения в окружающей среде или приспособиться к ним.
  • Отзывчивость: способность своевременно реагировать на изменение окружающей среды.
  • Гибкость: возможность использовать несколько способов достижения успеха и способность плавно перемещаться между ними
  • Инновации: способность делать новые вещи и способность делать старые вещи по-новому.
  • Адаптация: способность изменять рабочие процессы и способность изменять организацию

Смотрите также

внешняя ссылка

Рекомендации