Внутренний запрос - Domestic inquiry

А внутренний запрос, в контексте управление человеческими ресурсами, это поиск правда, факты, или же обстоятельства относительно обвинений, заявленных работодатель против своего работника. Это расследование созданный управление против своего собственного сотрудника, который предположительно совершил определенные действия проступок. Процесс начинается после выдачи так называемого письма о предъявлении обвинения сотруднику, обвиняемому в совершении нарушения.[1] Если ответ на письмо будет признан неудовлетворительным, можно начинать внутреннее расследование.

Объективность расследования гарантируется, и это демонстрируется тем, что сотруднику предоставляется полная возможность изложить свою позицию, включая доказательства, подтверждающие его аргументы.[1] Кроме того, процесс также регистрируется, при этом следователи не должны иметь отношения к инциденту или причастным к нему лицам. Есть страны, которые приняли законы, регулирующие внутренние расследования. Например, он включен в раздел 75 (1) Закона Индии о промышленных отношениях, который ограничивает внутреннее расследование 90 днями.[2]

Важно отметить, что внутреннее расследование не выносит приговоров и не назначает наказания, поскольку это просто мероприятие по установлению фактов. Кроме того, его выводы также могут быть подвергнуты сомнению сотрудником по всем имеющимся у него законом основаниям и фактам.[3] С другой стороны, руководство может позже обосновать свои действия, сославшись на то, что было проведено надлежащее внутреннее расследование.[3]

Рекомендации

  1. ^ а б Агравал, Мина (2018). Письменное общение на английском языке. Агра: Публикации SBPD. п. 89. ISBN  9789351676508.
  2. ^ Шривастава, Суреш (1990). Трудовые отношения и трудовое право. Нью-Дели: Vikas Publishing House Pvt Ltd. стр. 709. ISBN  9789325955400.
  3. ^ а б Бабу, Шарат; Шетти, Расми (2007). Социальная справедливость и трудовое право: Юстиция В. Вклад Кришны Айера. Лос-Анджелес: Публикации SAGE. п. 394. ISBN  9780761935230.