Рейдерство сотрудников - Employee raiding - Wikipedia

В бизнес, рейдерство сотрудников это практика незаконного[нужна цитата ] побуждение сотрудника уйти от одного работодателя и устроиться на работу к другому работодателю.

Целью рейдерства сотрудников обычно является получение доступа к уникальным или редким знаниям или навыкам, которыми может обладать сотрудник. Захват сотрудника дает рейдеру несправедливое конкурентное преимущество.

Этические и правовые дилеммы в отношении рейдерства со стороны сотрудников возникают из-за конфликта интересов между правом сотрудника на свободный доступ к рынку труда и правом работодателя на защиту знаний и навыков, которые он считает собственностью компании.

Работодатели могут попытаться защитить себя от наиболее разрушительных последствий рейдерства на сотрудников, вставив неконкурентные статьи в трудовые договоры.

По мере роста конкуренции между компаниями, работающими в одной сфере бизнеса, сотрудники должны подписывать формы о неразглашении информации, предотвращающие рейды сотрудников. Крайняя сложность проверки этого является ярким примером того, как это представляет угрозу для всех компаний.

Рекомендации

Смотрите также