Национальные стандарты занятости - National Employment Standards

В Национальные стандарты занятости (РЭШ) - это список из десяти минимальных прав для сотрудников в Австралия кто охвачен Закон о справедливой работе 2009 г.. В присуждении контракта, предпринимательском соглашении, другом зарегистрированном соглашении или трудовом договоре не могут быть предусмотрены условия, которые меньше национальной минимальной заработной платы или NES, и они не могут быть исключены.[1] NES применяется к сотрудникам с 1 января 2010 года, заменив предыдущие пять стандартов права (так называемые Австралийский стандарт справедливой оплаты и условий ) под WorkChoices законодательство.[2]

История

Под WorkChoices поправки к Закон 1996 года о трудовых отношениях, сотрудники имели право на систему льгот в пяти ключевых областях, называемых Австралийский стандарт справедливой оплаты и условий (или же APFCS):

  • заработная плата (основные ставки заработной платы и случайные отгрузки)
  • максимальное количество обычных часов работы (38 в неделю плюс разумные дополнительные часы)
  • ежегодный отпуск
  • личный отпуск (включающий личный отпуск / отпуск по уходу, неоплачиваемый отпуск по уходу и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам)
  • отпуск по уходу за ребенком.

Защитная сетка

Согласно национальным стандартам занятости,[3] сотрудники имеют определенные минимальные права. Вместе с ставками заработной платы в современных наградах (которые также обычно вступают в силу с 1 января 2010 года) и приказами о минимальной заработной плате, NES составляет страховочную сетку, которую нельзя изменить в ущерб работнику.[1]

В NES предусмотрено десять минимальных условий: максимальное количество часов в рабочей неделе, запросы на гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права, ежегодный отпуск, личный отпуск или отпуск по уходу и отпуск по благотворительности, отпуск за выслугу лет, отпуск по общественным работам. , государственные праздники, уведомление об увольнении и пособие по сокращению штата, а также заявление о справедливой работе.[1][4]

10 минимальных прав на NES:

  • Максимальное количество часов в неделю
  • Запросы на гибкий график работы
  • Отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права
  • Ежегодный отпуск
  • Отпуск лиц, осуществляющих уход, и отпуск по семейным обстоятельствам
  • Отпуск по общественным работам
  • Отпуск за выслугу лет
  • Праздничные дни
  • Уведомление о расторжении и увольнении
  • Заявление о справедливой работе[4]

Новое положение о максимальном количестве часов в неделю требует, чтобы дополнительные часы были разумными, в отсутствие которых максимальное количество рабочих часов в неделю для штатного сотрудника составляет 38 часов.[5]

Еще одно изменение - «Запросы на гибкие условия работы». Эта NES дает родителям или опекунам ребенка младше школьного возраста или ребенка младше 18 лет с ограниченными возможностями право требовать изменения условий труда для оказания помощи в уходе за ребенком.[6]

Временные сотрудники

Временные сотрудники имеют право на ограниченное количество льгот NES, касающихся:

  • неоплачиваемый отпуск по уходу
  • неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
  • отпуск по общественным работам
  • Заявление об информации о честной работе.[4]

В некоторых штатах и ​​территориях люди, долгое время находящиеся на службе, имеют право на выслугу лет. В тех случаях, когда ожидается, что случайный сотрудник будет выполнять постоянную работу, а случайный сотрудник был нанят регулярно и систематически в течение не менее 12 месяцев, они имеют дополнительные права от NES. Это:

  • право требовать гибкого рабочего графика
  • доступ к отпуску по уходу за ребенком.[7]

Критика

Не все комментаторы согласились с тем, что Красное правительство удалось найти правильный баланс между упрощением и соответствующей защитой. Бэрд и Уильямсон,[8] например, утверждал, что новые минимальные стандарты наносят ущерб определенным группам, особенно женщинам, потому что новые награды не смогли должным образом охватывать женщин, работающих в социальных службах, колл-центрах и секторе здравоохранения.

Рекомендации

  1. ^ а б c «Национальные стандарты занятости». www.fairwork.gov.au
  2. ^ Закон о справедливой работе 2009 г.
  3. ^ «Национальные стандарты занятости» В архиве 2015-01-07 в Wayback Machine. www.tresscox.com.au
  4. ^ а б c Заявление о справедливой работе.
  5. ^ Национальные стандарты занятости (НЭС) - Содружество Австралии, 23 мая 2012 г.
  6. ^ Закон о справедливой работе 2009 г., Раздел 65: Просьбы о гибком режиме работы »] www.fwc.gov.au
  7. ^ Закон о справедливой работе 2009 г. (Cth), раздел 61
  8. ^ Бэрд, М., Уильямсон, С., (2009) «Женщины, работа и производственные отношения в 2008 году», Журнал производственных отношений, 51 (3).

внешняя ссылка