Новая работа - New Work

Концепция чего-либо Новая работа описывает новый способ работы современного общества в глобальную эпоху цифровых технологий. Термин был введен австро-американским социальным философом. Фритьоф Бергманн и основан на его исследовании понятия свободы и предположении, что предыдущая система работы устарела.[1]

Философия

Концепция Бергманна начинается с критической оценки американского понимания свобода. Он не считает свобода возможность выбора между двумя или более, более или менее лучшими или худшими вариантами (свобода выбора); его понимание свобода это возможность сделать то, что действительно, очень важно (реши что ты хочу делать, потому что ты веришь в это).

Основные ценности концепции Новой работы: автономия, свобода и участие в сообществе. Новая работа должна предлагать новые способы творчества и личного развития, тем самым внося что-то действительно важное для рынка труда. Таким образом возможна настоящая «свобода действий».[2] Основная идея Новая работа создать пространство для творчества и само-исполнение (или: Погоня за счастьем). Поскольку он считает систему работы устаревшей, человечество имеет возможность избавиться от наемный труд.

Структура

Ранняя капиталистическая система наемный труд должен медленно превратиться в Новая работа. Эта новая работа должна состоять из трех частей:

  1. Третий оплачиваемая работа
  2. Третье высокотехнологичное самообеспечение ('самодостаточность ') и умное потребление
  3. Треть работы, которую вы действительно очень хочу.

Оплачиваемая работа

Поскольку количество доступного оплачиваемого труда (традиционная работа, которую необходимо выполнить) - в контексте индустриальное общество - станет меньше из-за автоматизация во всех экономических сферах, сторонники Новой работы предлагают сокращение оплачиваемой занятости для каждый. Время, высвободившееся за счет сокращения оплачиваемой занятости, должно, в свою очередь, создать финансовую основу для создания вещи которые нельзя произвести ни своими руками (активная работа?), ни соседними сетями.

Высокотехнологичное самообеспечение и разумное потребление

Удовлетворение потребностей человечества будет поддержано высокотехнологичное самообеспечение с использованием новейших технологий. В ближайшем будущем так называемые Fabbers - автоматизированные устройства «все в одном» - смогут производить товары автономно.

Бергманн считает «разумным потреблением» то, что люди должны задуматься и решить, что им действительно нужно. По словам Бергманна, многие продукты и вещи не имеют отношения к делу, поскольку при их использовании они отнимают больше времени, чем экономят. Одним из примеров может быть чесночный пресс, где большую часть времени очистка устройства занимает больше времени, чем «время, сэкономленное» при использовании пресса по сравнению с ручным прессованием / резкой.

Благодаря самообеспечению и разумному потреблению люди могут поддерживать хороший уровень жизни, даже если только одна треть всех производственных мощностей используется для наемного труда.

Работай, что ты действительно очень хочу

Это самый важный компонент Новой Работы. Идея такова: работа как таковая бесконечна, и это намного больше, чем то, что есть и может быть обеспечено системой наемного труда. По словам Бергманна, каждый человек мочь найти работу, которая соответствует собственным ценностям, желаниям, мечтам, надеждам и навыкам.

Поскольку Бергманн отрицает революционный процесс, направленный на преодоление системы наемного труда, изменения могут происходить только медленно, и это изменение может быть достигнуто только с помощью людей, которые внимательно анализируют свои реальные, настоящие желания и преследуют их. Поступая таким образом, они становятся все более независимыми от системы наемного труда.

Идея так называемых «центров новой работы» заключается в том, что люди сотрудничают и при поддержке наставников пытаются определить, какую работу они действительно, действительно хотят делать. Конечно, этот процесс сложен, требует много времени и сил. Бергманн использует термин «Selbstunkenntnis». Путем попытки определить, что человек действительно, действительно хочет делать, может начаться общее движение, которое изменяет его жизнь так, чтобы люди чувствовали себя «более живыми».

Продвигая концепцию дальше

Психолог Маркус Вэт развил теорию Бергманна дальше: на основе статьи Бергмана «Новая работа, новая культура» Вет иллюстрирует четыре столпа, на которых может быть основано успешное внедрение новой работы:

  1. сознательный образ жизни («Смешивание жизни») в сочетании с переоценкой важности работы для своей жизни
  2. систематическая модель компетенций, актуальных для работы в очень сложном, динамичном мире
  3. модель изменения для организаций, которая позволяет изменить парадигму в культуре и организациях
  4. интенсивные дебаты о роли работы в обществе и соответствующем мандате политического мира («Новый рабочий курс»)

Литература

  • Фритьоф Бергманн: Neue Arbeit, Neue Kultur. Arbor Verlag, Freiamt, май 2004 г., ISBN  3-924195-96-X
  • Фритьоф Бергманн: «О свободе» - Университет Нотр-Дам, ноябрь 1977 г .; ISBN  0-268-01492-2
  • Фритьоф Бергманн: Die Freiheit leben. - Arbor Verlag, Freiamt, 2005; ISBN  3-936855-03-X
  • Фритьоф Бергманн / Стелла Фридманн: Neue Arbeit kompakt: Vision einer selbstbestimmten Gesellschaft. Arbor Verlag, Freiamt 2007; ISBN  3924195951
  • Маркус Вэт: Arbeit - die schönste Nebensache der Welt. Wie New Work unsere Arbeitswelt Revolutioniert. ГАБАЛ, Оффенбах, 2016; ISBN  978-3-86936-720-0.

использованная литература

  1. ^ «Новое определение работы». Gründerszene Magazin (на немецком). Получено 2019-11-28.
  2. ^ «Новое определение работы». Gründerszene Magazin (на немецком). Получено 2019-11-28.

внешние ссылки