Салютогенез - Salutogenesis

Салютогенез - это медицинский подход, сфокусированный на факторах, поддерживающих здоровье и благополучие человека, а не на факторах, вызывающих болезни (патогенез ). В частности, «салютогенная модель» касается взаимоотношений между здоровье, стресс, и справляться. Термин был придуман Аарон Антоновский,[1] профессор медицинская социология.

Теории Антоновского отвергают "традиционную медицинскую модель". дихотомия разделение здоровья и болезни ». Он описал отношения как непрерывную переменную, которую он назвал«легкость для здоровья против болезнь континуум ».[1]

Вывод

Слово «салютогенез» происходит от латинского Салус = здоровье и греч. генезис = происхождение. Антоновский разработал термин на основе своих исследований «как люди справляются со стрессом и остаются здоровыми».[2] (В отличие от патогенез который изучает причины болезней). Он заметил, что стресс является повсеместным явлением, но не у всех людей возникают негативные последствия для здоровья в ответ на стресс. Вместо этого некоторые люди достигают здоровья, несмотря на то, что они подвержены потенциально выводящим из строя стрессовым факторам.

В своей книге 1979 г. Здоровье, стресс и преодоление трудностейАнтоновский описал различные влияния, которые привели его к вопросу о том, как люди выживают, адаптируются и преодолевают даже самые суровые жизненные стрессы. В своей книге 1987 г. Раскрывая тайны здоровья, он сосредоточился более конкретно на исследовании женщин и старения; он обнаружил, что 29% выживших женщин Нацистские концлагеря имели положительное эмоциональное здоровье по сравнению с 51% в контрольной группе. По его мнению, 29% выживших были нет эмоционально ослаблен стрессом. Антоновский писал: «Для меня это был драматический опыт, который сознательно направил меня на путь к формулированию того, что я назвал« салютогенной моделью »».[2]

Согласно теории салютогенизма, люди постоянно борются с последствиями невзгод. Эти вездесущие силы называются общий дефицит ресурсов (GRD). С другой стороны, есть общие ресурсы сопротивления (GRR), которые представляют собой все ресурсы, которые помогают человеку справиться с ситуацией и эффективны в предотвращении или борьбе с рядом психосоциальных стрессоров. Примерами являются такие ресурсы, как деньги, сила эго и социальная поддержка.

Обобщенный дефицит ресурсов приведет к отказу механизмов выживания всякий раз, когда чувство согласованности не устойчив к текущей ситуации. Это вызывает болезнь и, возможно, даже смерть. Однако, если чувство согласованности велико, фактор стресса не обязательно будет вредным. Но это баланс между общий дефицит ресурсов и Ресурсы это определяет, будет ли фактор патогенным, нейтральным или благотворным.[1][3]

Формулировка Антоновского заключалась в том, что общие ресурсы сопротивления позволяет людям разбираться в событиях и управлять ими. Он утверждал, что со временем, в ответ на положительный опыт, полученный при успешном использовании различных ресурсов, у человека разовьется установка, которая «сама по себе является важным инструментом для преодоления трудностей».[1]

Чувство согласованности

«Чувство согласованности» - это теоретическая формулировка, которая дает центральное объяснение роли стресса в жизнедеятельности человека. «Помимо конкретных факторов стресса, с которыми можно столкнуться в жизни, и помимо вашего восприятия и реакции на эти события, то, что определяет, причинит ли стресс вам вред, - это то, нарушает ли стресс ваше чувство согласованности».[4] Антоновский определил чувство связности как:[2][5]

"глобальная ориентация, которая выражает степень, в которой человек имеет всепроникающее, стойкое, хотя и динамическое чувство уверенности в том, что (1) стимулы, исходящие от его внутренней и внешней среды в ходе жизни, структурированы, предсказуемы и объяснимы; (2) ресурсы доступны каждому для удовлетворения требований, создаваемых этими стимулами, и (3) эти требования представляют собой вызовы, достойные инвестиций и участия ». [6]

В его формулировке чувство связности состоит из трех компонентов:

  • Понятность: вера в то, что все происходит упорядоченно и предсказуемо, и чувство, что вы можете понять события в своей жизни и разумно предсказать, что произойдет в будущем.
  • Управляемость: уверенность в том, что у вас есть навыки или способности, поддержка, помощь или ресурсы, необходимые для того, чтобы заботиться о вещах, и что все управляемо и находится под вашим контролем.
  • Осмысленность: вера в то, что вещи в жизни интересны и доставляют удовольствие, что они действительно стоят того и что есть веская причина или цель заботиться о том, что происходит.

По словам Антоновского, третий элемент является наиболее важным. Если человек считает, что нет причин упорствовать, выживать и противостоять вызовам, если у него нет смысла, то у него не будет мотивации понимать события и управлять ими. Его основной аргумент заключается в том, что «салютогенез» зависит от сильного «чувства согласованности». Его исследования показали, что чувство согласованности предсказывает положительные результаты для здоровья.

Сферы применения

Здоровье и медицина

Антоновский считал свои работы адресованными прежде всего областям психология здоровья, поведенческая медицина, и социология здоровья.[2] Он был принят как термин для описания современных подходов к сестринскому делу,[7] психиатрия,[8] интегративная медицина,[9] и архитектура здравоохранения.[10][11] Салютогенная структура также была адаптирована как метод принятия решений на лету; метод был применен в неотложной помощи[12][13] и для архитектуры здравоохранения.[11][14][15][16]

Рабочее место

Чувство согласованности с его тремя составляющими - значимостью, управляемостью и понятностью - также применяется к рабочему месту.[17][18]

Осмысленность считается связанным с чувством участия и мотивации, а также с воспринимаемым смыслом работы.[19] В осмысленность компонент также был связан с Контроль работы и со значимостью задачи. Контроль работы подразумевает, что сотрудники имеют больше полномочий принимать решения, касающиеся их работы и рабочего процесса. Значимость задачи включает «опыт соответствия между личными значения и рабочая деятельность, которая сопровождается сильным чувством идентификации с установками, ценностями или целями рабочих задач и чувствами мотивация и участие ".[20]

В управляемость Компонент считается связанным с управлением заданиями, а также с доступом к ресурсам.[19] Также считалось, что это связано с навыки общения и доверять. Социальные отношения относятся также к осмысленность компонент.[21]

В понятность на компонент может влиять постоянная обратная связь на работе,[21] например, относительно оценка производительности.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c d Антоновский, А. "Здоровье, стресс и преодоление трудностей", Сан-Франциско: издательство Jossey-Bass, 1979 г.
  2. ^ а б c d Антоновский, А. Раскрытие тайны здоровья - как люди справляются со стрессом и остаются здоровыми, Сан-Франциско: издательство Jossey-Bass, 1987
  3. ^ Антоновский, Аарон (1987). Раскрывая тайну здоровья. Сан-Франциско: Jossey-Bass Inc.
  4. ^ На сайте dailypsychology.com: Чувство согласованности
  5. ^ Антоновский, Аарон. Изучение здоровья против изучения болезней, лекция на Конгрессе по клинической психологии и психотерапии, Берлин, 19 февраля 1990 г. доступно онлайн от Universidade Nova de Lisboa
  6. ^ Антоновский, Аарон (1987). Раскрывая тайну здоровья. Josey Bass Publishers. стр.19. ISBN  978-1-55542-028-4.
  7. ^ Англия, М., и Артиниан, Б. (1996). Салютогенная психосоциальная сестринская практика. Журнал холистического ухода, 14 (3), 147-195.
  8. ^ Бергштейн, М., Вейцман, А., и Соломон, З. (2008). Чувство согласованности среди бредовых пациентов: прогноз ремиссии и риска рецидива. Всесторонняя психиатрия, 49, 288-296.
  9. ^ Ракель Д., Фортни Л. Встреча исцеления. В кн .: Интегративная медицина. 4-е изд. Филадельфия, Пенсильвания: Эльзевьер; 2018: 20-26.
  10. ^ Дилани, А. П. Д. (2008). Психосоциально поддерживающий дизайн: салютогенный подход к дизайну физической среды. Дизайн и научный обзор здравоохранения, 1 (2), 47-55.
  11. ^ а б Голембевски, Дж. (2010). Начни понимать; Применение салютогенной модели к архитектурному дизайну для психиатрической помощи. Помещения, 28 (3).
  12. ^ Голембевский, Дж. (2009). Переход от теории к практике на лету; Внедрение салютогенного метода для ускорения оказания психиатрической помощи. Документ, представленный на Австралийском симпозиуме по психическому здоровью в сельских и удаленных районах.
  13. ^ Голембевский, Дж. А (июнь 2012 г.). «Переход от теории к практике на лету; внедрение салютогенного метода для ускорения оказания психиатрической помощи». Австралийский журнал по чрезвычайным ситуациям. 27 (2): 42–47.
  14. ^ Голембевски, Дж. А (5 марта 2010 г.). «Начни понимать; применение салютогенной модели к архитектурному дизайну для психиатрической помощи». Удобства. 28 (3/4): 100–117. Дои:10.1108/02632771011023096.
  15. ^ Голембевски, Ян А (апрель 2012 г.). «Психиатрический дизайн: использование салютогенной модели для развития и управления психиатрическими учреждениями». Всемирный научный обзор дизайна здравоохранения. 5 (2): 74–79.
  16. ^ Голембевский, Ян А (2012). «Салютогенный дизайн: нейронная основа для среды, способствующей укреплению здоровья». Всемирный научный обзор дизайна здравоохранения. 5 (4): 62–68.
  17. ^ Грегор Дж. Дженни, Георг Ф. Бауэр, Хеге Форбек Винье, Катарина Фогт, Штеффен Торп, Применение салютогенеза в работе. В: Справочник салютогенеза, 3 сентября 2016 г., стр. 197-210. DOI 10.1007 / 978-3-319-04600-6_20.
  18. ^ Пиотрович М., Чиансара Д. (2011). «[Салютогенез - новый подход к здоровью и болезням]». Przeglad Epidemiologiczny (по польски). 65 (3): 521–7. PMID  22184959.
  19. ^ а б У. Линдмарк, П. Вагман, К. Вахлин, Б. Роландер (9 ноября 2016 г.). «Здоровье на рабочем месте в стоматологической помощи - салютогенный подход». Международный журнал стоматологической гигиены. 16 (1): 103–113. Дои:10.1111 / idh.12257. ЧВК  5811775. PMID  27860378.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  20. ^ Георг Ф. Бауэр; Грегор Дж. Дженни (1 июля 2013 г.). Салютогенные организации и изменения: концепции, лежащие в основе исследований вмешательства в области здравоохранения. Springer Science & Business Media. п. 81. ISBN  978-94-007-6470-5.
  21. ^ а б Георг Ф. Бауэр; Грегор Дж. Дженни (1 июля 2013 г.). Салютогенные организации и изменения: концепции, лежащие в основе исследований вмешательства в области здравоохранения. Springer Science & Business Media. п. 82. ISBN  978-94-007-6470-5.

дальнейшее чтение