Группа карьеры, Лондонский университет - The Careers Group, University of London

Группа карьеры, Лондонский университет является подразделением центрального Лондонский университет, обслуживая коллективные потребности ряда своих услуг на базе колледжей, и в совокупности включает в себя крупнейшие карьеры в сфере высшего образования и службу трудоустройства в Европе[1].

С 2014 года он существует как членская организация, поддерживающая независимые услуги каждого входящего в состав колледжа, которые поддерживаются централизованным предоставлением персонала и опыта.

История

Ранние годы

[2][3]

Организация впервые возникла в 1909 году как Совет по назначениям Лондонского университета, когда студенты и выпускники заплатили пять шиллингов за регистрацию. В течение трех лет был назначен первый постоянный секретарь, работающий на полную ставку, доктор Артур Дю Пре Деннинг, было зарегистрировано 307 студентов, а выпускникам было сообщено о 1340 вакансиях. С назначением следующего секретаря, г-на Генри Джеймса Кроуфорда в 1910 году, это число продолжало расти, и первая реклама их услуг была размещена в Времена от 14 июня 1914 г. Их растущее значение в трудоустройстве выпускников Лондонского университета было отмечено Сандерсоном М. (1972).[4]

Регистрация упала в период Первая мировая война но продолжал неуклонно расти после того, как в 1922 году Совет слился с Бюро дипломов по коммерции университета. Вместе они стали Бюро дипломов по торговле и советом по назначениям Лондонского университета, недавно расположенным на Рассел-сквер, 46, Bloomsbury. Регистрация впервые превысила тысячную отметку - 1228 человек в 1927/28 году.

В 1936 году правление ненадолго остановилось в помещении во вновь построенном Сенатский дом, только для того, чтобы быть эвакуированным на Торно-стрит, Блумсбери, в начале Второй мировой войны, чтобы освободить место для Министерства информации. Эти временные офисы были очень скоро разрушены во время Блиц в 1940 году. После окончания войны Совет снова был размещен в Доме Сената, где количество регистраций снова начало расти до 2 000, пока ему не предоставили собственное помещение по адресу 49 Гордон-сквер в 1957 году, когда произошли огромные организационные изменения.

Адаптация к изменениям

Использование услуг Совета выросло на 15,5% и 34,7% в 1961 и 1962 годах соответственно, и необходимо было найти новый способ справиться не только с огромным увеличением числа студентов, но и с географическим распределением колледжей и институтов Университета. Эта проблема была решена введением в 1964 г. полевых офицеров, которые были членами Правления, размещенными в самих колледжах и, следовательно, были легко доступны для пользователей. К 1966 году полевые офицеры присутствовали в общей сложности в семи колледжах, и Королевский колледж Лондона был первым, кто запросил их присутствие.

Следующее крупное изменение произошло в июле 1970 года, когда Сенат Лондонского университета согласился изменить название Совета по назначениям на Консультативный совет по вопросам карьеры Лондонского университета, а услуги, которые они предоставляют, будут известны как Консультативная служба Лондонского университета по вопросам карьеры или ULCAS. Это также привело к дальнейшей реорганизации их структуры в подразделение интегрированных операций, которое выполняло консультативную работу, и подразделение вспомогательных услуг, которое выполняло все другие функции. Дальнейшее изменение названия последовало в 1994 году, когда для удобства ULCAS был сокращен до ULCS, но серьезной структурной реорганизации не произошло.

Ребрендинг

30 июня 2004 года Совет университета согласился с тем, что ULCS может изменить свое название на The Careers Group, Лондонский университет, поскольку это более точно отражает характер организации. Смена названия сопровождалась запуском нового имиджа бренда, который распространялся на все продукты и услуги. Произошла некоторая реструктуризация, в том числе в коммерческом отделе, в результате чего была создана единая команда по организации мероприятий.

В 2005 году, примерно через год после проведения ребрендинга, The Careers Group переехала в новое специально построенное помещение, проведя 48 лет на Гордон-сквер. UCL Careers Service и SICS переехали в Union Building Лондонского университета, в то время как Директорат, Central Services и C2 переехали в Stewart House на Russell Square. Канцлер, Королевская принцесса, посетила новое помещение в рамках своей экскурсии по недавно отремонтированному Stewart House.

Организация

Место расположения

Центральная штаб-квартира Careers Group находится в Сенатский дом в Рассел-сквер который также служит базой для Группы профессионального развития (PDU), Исследовательской группы и Консультации по вопросам образования. Все составные части Группы имеют доступ к двум предыдущим центральным службам, в то время как Консультационная служба по вопросам образования поддерживает более мелкие колледжи, входящие в Группу.

В состав Группы входят службы карьерного роста многих крупных колледжей, входящих в состав Группы, которые работают независимо и имеют собственные стратегии и положения:

Образовательная консалтинговая компания предоставляет услуги:

Неаффилированные колледжи

Некоторые колледжи, входящие в состав Университета, имеют собственные независимые службы карьерного роста:

Структура и организация

Каждая служба карьерного роста в колледже управляется независимо, с их собственной стратегией, услугами и предоставлением, адаптированными к их собственному колледжу. Их возглавляет руководитель службы, который является сотрудником группы по вопросам карьеры, наряду с заместителями и консультантами по вопросам карьеры, которые также работают в Лондонском университете.

Дополнительный персонал в каждом колледже, включая поддержку взаимодействия с работодателем, систем, взаимодействия со студентами, коммуникаций, предпринимательства, обучения на рабочем месте, данных и исследований, нанимается на местном уровне соответствующими местными колледжами.

Команда Central Services состоит из:

JobOnline Команда

Этот отдел отвечает за выявление, курирование и распространение возможностей трудоустройства в ряде аффилированных колледжей.

Исследовательский отдел

Этот отдел отвечает за сбор, анализ и распространение статистической информации как для Группы в целом, так и для колледжей-участников.

Содержание и информация

Этот отдел отвечает за обновление и поддержку информации о профессиональной карьере, видео и других областях, таких как работа за границей, самозанятость и волонтерская работа. Он также отвечает за подбор и приобретение справочников и периодических изданий. Департамент также управляет контентом во внутренней сети и на веб-сайте Careers Group.

Персонал

Помимо директора, группа стратегического лидерства (GSLT) формируется из руководителей каждой крупной службы колледжа, руководителя консультационной службы по вопросам образования и директора по исследованиям и организационному развитию.

Гарантия качества

Группа Careers Group была аккредитована в соответствии со стандартом качества Matrix для предоставления информационных и консультационных услуг с 2004 года. Последний раз она прошла повторную аккредитацию в июне 2020 года. Они также являются членами Ассоциации консультационных услуг по вопросам карьеры выпускников (AGCAS).

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Группа карьеры". Лондонский университет. Получено 2020-08-24.
  2. ^ Вся история вплоть до 1984 года относится к Уэстону Т. (1984). А теперь на Гордон-сквер: история Консультативной службы по вопросам карьеры Лондонского университета 1909-1984 гг.. ULCAS.
  3. ^ до 1993 г. Архив Консультативной службы по вопросам карьеры Лондонского университета 1940–1993 гг.. Регистрационный код GB 0096 UoL / CB находится в библиотеке Сената Лондонского университета. Для получения подробной информации о доступе посетите сайт www.ull.ac.uk/historic/archives/uarchive.shtml.
  4. ^ Лондонский университет и промышленный прогресс 1880-1914, Журнал современной истории, Том 7, № 3/4, стр. 259 (Сандерсон, М)

Батлер, T & Dane, M (2007) Размышления об изменениях 1967-2007 гг. AGCAS.

внешняя ссылка