Директива о передаче предприятий 2001 - Transfers of Undertakings Directive 2001

В Директива о передаче предприятий 2001/23 / EC это Право Европейского Союза который защищает трудовые договоры людей, работающих на предприятиях, которые передаются между владельцами.[1] Он заменил и обновил закон, ранее известный как Директива о приобретенных правах 77/187 / EC.[2]

Обзор

Директива предусматривает, что любой трудовой договор с работником будет автоматически передан на тех же условиях, что и раньше, в случае передачи предприятия. Это означает, что, если работодатель меняет контроль над бизнесом, новый работодатель не может сократить сроки и условия сотрудников, если не выполнены критерии исключения Директивы. Это значит, что для изменения должна быть веская экономическая, техническая или организационная причина.

Глава I - Сфера применения и определения[3]

Статья 1 гласит, что директива применяется к законной передаче и слиянию предприятий. Следует отметить, что он исключает передачу контроля над компанией через простую покупку акции, который является наиболее распространенным способом изменения рынок корпоративного контроля.

В статье 2 даны определения цедента, правопреемника и т.п.

Глава II - Защита прав сотрудников

Статья 3 В ней излагается принцип, согласно которому правопреемник обязан соблюдать договорные и трудовое право обязательства плательщика. Передающая сторона должна заранее указать, что это такое.

В статье 4 содержится идея о том, что увольнение не должно происходить только на основании перевода. Но увольнения могут производиться «по любым экономическим, техническим или организационным причинам».

Статья 5 Государства-члены могут отступать от Ст. 3 и 4, где находится компания несостоятельный.

Статья 6 гласит, что должности представителей работников не должны изменяться, если предприятие сохраняет автономию в результате передачи. В основном речь идет о союзы.

Глава III - Информация и консультации

Статья 7 гласит, что работодатели, планирующие переводы, должны заранее проконсультироваться с сотрудниками через представителей работников.

Глава IV - Заключительные положения

Статья 8-14 Эти статьи адресованы государствам-членам и содержат информацию о картах реализации и уведомлениях Комиссии о мнениях или изменениях.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Ее длинное название - Директива от 12 марта 2001 г. о сближении законов государств-членов, касающихся защиты прав сотрудников в случае передачи предприятий, предприятий или частей предприятий или предприятий.
  2. ^ Директива Совета 77/187 / EEC от 14 февраля 1977 г. о сближении законов государств-членов, касающихся защиты прав сотрудников в случае передачи предприятий, предприятий или частей предприятий
  3. ^ Краткое изложение законодательства ЕС> Трудовая и социальная политика> Трудовые права и организация труда> Краткое изложение Директивы 2001/23 / EC

Рекомендации

  • Дж. Армор и С. Дикин, «Несостоятельность и защита занятости: смешанные последствия Директивы о приобретенных правах» (2003 г.) 22 International Review of Law & Economics 443-463

внешняя ссылка