Надбавка к заработной плате Союза - Union wage premium

А надбавка к профсоюзу относится к степени, в которой союз заработная плата превышает заработную плату не членов профсоюза. Надбавки к зарплате в профсоюзы - одна из наиболее исследуемых и анализируемых проблем в экономике, особенно в экономика труда.^[1] Профсоюзы и их борьба за заработную плату и более высокие льготы обычно нацелены на более крупные фирмы с концентрированной промышленностью.^[2] Профсоюзы влияют на заработную плату, вероятность получения пособий, производительность труда и защиту рабочего места.^[3]

Динамика

Одна из характеристик профсоюзов - попытаться договориться о заработной плате и рабочих часах. Профсоюзы также пытаются уменьшить или устранить дискриминацию в оплате труда и низкую заработную плату.^[1] Разрыв в заработной плате работников, не являющихся членами профсоюзов, и работников, входящих в профсоюзы, с 1970-х годов колебался от 21% до 32% в год. НАС.^[4]

Этот разрыв в оплате труда профсоюзов можно интерпретировать как адаптацию к глобализация, технологические и демографические изменения.^[4] Еще одним аргументом в пользу этого разрыва между заработной платой профсоюзов и не профсоюзов является конкуренция между заработной платой, включая заработную плату иностранного конкурента, различные улучшения на рабочем месте с целью повышения производительности, безопасности на рабочем месте и другие интересы рабочих.^[4] Таким образом, более высокая заработная плата, выплачиваемая в профсоюзном секторе, создает впечатление нормирования профсоюзных рабочих мест и что средний рабочий предпочел бы работать на профсоюзной работе, чем на работе вне профсоюза.^[5]

Другие связывают изменения этой премии с изменениями в Бизнес циклы (например, если уровень безработицы повысится, это повысит премию или если инфляция ставка должна была увеличиваться, тогда она должна была снизить премию).^[2] Дерегулирование также влияет на размер страховых взносов, добавляя конкурентов, которые, вероятно, снизят переговорную позицию профсоюзов, но можно утверждать, что это также влияет на заработную плату работников, не являющихся членами профсоюзов.^[2] Также заставьте их конкурировать с местной и иностранной заработной платой, чтобы удерживать рабочих на работе и не переходить на более высокооплачиваемую работу.^[2] Точно так же проникновение импорта заставит профсоюз на какое-то время изолировать заработную плату.^[2]

Сужение разрыва между профсоюзами

Хотя заработная плата рабочих в профсоюзах выше, чем у работников, не являющихся членами профсоюзов, разрыв сократился в конце 20-го и начале 21-го века.^[6] Это сокращение разрыва может быть связано с уменьшением возможностей профсоюзов получать монопольную ренту, следовательно, рента зависит от технологий, конкуренции из-за рубежа и дерегулирования различных фирм / рабочих мест.^[4]

Другое исследование, проведенное по профсоюзным надбавкам к заработной плате, объясняет это сокращение этого разрыва укреплением рынков труда со временем.^[7] Таким образом, это усиление зависит от фактической и ожидаемой инфляции профсоюзных рабочих, которые покрываются корректировками на их прожиточный минимум.^[7]

Влияние надбавок к заработной плате Союза

Надбавки к заработной плате союзов показывают прямую выгоду от членства в профсоюзе. Хотя надбавки к заработной плате профсоюзов упали на частный сектор, он поднял государственный сектор в США.^[6] Профсоюзы также обычно повышают заработную плату низкоквалифицированных рабочих больше, чем высококвалифицированных.^[3] Таким образом, у этих низкоквалифицированных рабочих обычно меньше образования, более низкая заработная плата и более низкооплачиваемая работа.^[3] В основном это результат профсоюзов, которые исторически представляли рабочий и низший классы. По оценкам большинства экономистов и профсоюзов, исследований надбавок к заработной плате разница составляет около 15%.^[8]

Другое исследование сообщает о гораздо меньшей разнице в заработной плате - 7,7% и 6,0% на рабочих местах с более чем 100 рабочими.^[4] В некоторых исследованиях также утверждается, что повышение заработной платы профсоюзами, особенно по рыночной ставке, может привести к серьезной прибыльности фирм и, в конечном итоге, к потере рабочих мест.^[1] В некоторых случаях присутствие профсоюзов в фирме может быть связано с уменьшением чистой прибыли от активов фирмы на 3–9 процентов, но обратный эффект происходит, когда плотность или размер профсоюзов ниже.^[2]

Низкооплачиваемая, средняя заработная плата, синий воротник, и работники со средним образованием также более склонны, чем работники с высокой зарплатой, белый воротничок и работники с высшим образованием будут представлены профсоюзами.^[3] Это происходит главным образом потому, что они повышают заработную плату в нижней и средней частях распределения заработной платы, чем в верхней.^[3] Объяснение этому сектору состоит в том, что он получает больше, чем сектор белых воротничков, с надбавками к заработной плате. Наряду с более высокой заработной платой эти работники обладают большей покупательной способностью, и их семейные доходы также увеличиваются, таким образом, эта надбавка к заработной плате влияет не только на их строку бюджета, но и на строку бюджета их семьи. Другое исследование также подтверждает акцент на важности надбавок к зарплате среди структур оплаты труда, особенно с учетом того, что заработная плата самых низкооплачиваемых лиц влияет на разницу в оплате труда между полом, этнической принадлежностью, состоянием здоровья и различными видами занятий.^[2] Таким образом, хотя со временем профсоюзы стали меньше по размеру и участию различных секторов работников, те, кто выжил, более склонны и способны вести переговоры и требовать более высоких надбавок к заработной плате от своих фирм и предприятий.^[6] Заработная плата профсоюзов также лучше держится с ростом международной конкуренции, чем заработная плата работников, не являющихся профсоюзами, хотя это может означать меньшую профсоюзную занятость в их секторе.^[7]

Со временем также произошли изменения в надбавках к заработной плате среди различных групп на рынке труда. Изменения можно увидеть через пол, квалификацию, а также частный и государственный сектор рынка труда.^[2] Исследования и цифры показали, что надбавка к заработной плате была наибольшей среди наименее квалифицированных как мужчин, так и женщин.^[2] Но для мужчин надбавки к заработной плате снижаются по мере повышения их квалификации, поэтому надбавка к заработной плате является отрицательной для мужчин с очень высококвалифицированной работой.^[2] Модель государственного и частного секторов была чрезвычайно похожей, особенно в период с 1973 по 1993 год.^[2]

Оценка надбавки к заработной плате Союза

Эконометрическая модель для оценки:^[7]

{ displaystyle ln w_ {it} = beta _ {t} ^ { mathsf {T}} X_ {it} + sum _ {j} alpha _ {jt} I_ {ijt} + sum _ { j} pi _ {jt} I_ {ijt} U_ {it} + epsilon _ {it}}

Таким образом, где ${ displaystyle w_ {it}}$ обозначает равную недельную заработную плату ${ displaystyle i}$ , человек в ${ displaystyle t}$ лет, ${ displaystyle X}$ вектор управляющие переменные (образование, опыт, пол, семейное положение, неполный рабочий день, переписные участки, и двенадцать занятий).^[7] ${ displaystyle I_ {ijt}}$ индикаторная переменная для отрасли ${ displaystyle j}$ , ${ displaystyle U_ {it}}$ - индикаторная переменная для членства в профсоюзе и ${ displaystyle epsilon}$ это остаточный.^[7] В ${ displaystyle pi _ {jt}}$ надбавка к зарплате в промышленности ${ displaystyle j}$ в год ${ displaystyle t}$ .^[7]