Женщины на вершине - Women to the Top

Женщины на вершине (W2T) был европейским проектом по привлечению большего числа женщин в высшее руководство.[1] Он был профинансирован Европейская комиссия и работал в 2003-2005 годах в Эстонии, Дании, Греции и Швеции,[2] кульминацией которой стала транснациональная конференция в Стокгольме 24–25 января 2005 г.[3] Общий бюджет составил 5,6 млн. SEK (полмиллиона евро). Проект был ориентирован на частных и государственных работодателей.[4]

Итоговый отчет Women to the Top и резюме итогового отчета доступны в Интернете.[3][5] и была опубликована статья, в которой обсуждались результаты: Эрикссон-Зеттерквист, Улла; Стихр, Александр (2007). «Преодоление стеклянных барьеров: размышления и действия в программе« Женщины наверх »». Пол, работа и организация. Блэквелл Паблишинг. 15 (2): 133–160. Дои:10.1111 / j.1468-0432.2007.00366.x.

Эстония

В Эстонии Тийна Райтвийр опросила женщин-руководителей из 500 крупнейших компаний Эстонии. Сто женщин-менеджеров были определены как основа для неформальной сети и программы наставничества. В начальном семинаре приняли участие 80 женщин-менеджеров. Девять женщин приняли участие в последующих семинарах.[3] Все компании принадлежали иностранцам, поскольку считалось, что они будут более охотно участвовать в проекте, чем эстонские компании.[4]

Дания

Пятьдесят один потенциальный топ-менеджер посетил междисциплинарные сети, организованные CeLi и двумя профсоюзами, Датским обществом инженеров (IDA) и Датской ассоциацией юристов и экономистов (DJØF). Эти женщины сформировали профессиональные сети для женщин из высшего руководства, женщин из управления человеческими ресурсами и женщин из управления проектами. Они посетили семинары и национальную конференцию.[3] Кроме того, четыре кадровые агентства были задействованы в фокус-группе для разработки гендерных рекомендаций для консультантов и менеджеров.[3]

Греция

В Греции над проектом работал Исследовательский центр гендерного равенства (KETHI). Тридцать женщин посетили консультации по вопросам предпринимательства для женщин, которые хотели открыть собственное дело. Еще семь женщин посетили профессиональные семинары в организациях Amel, Elgeka и муниципалитете Афин. Представители десяти кадровых компаний приняли участие в семинарах и исследованиях по гендерному неравенству и лидерству. Был проведен опрос, чтобы узнать больше о гендере и занятости.[3]

Швеция

В Швеции управление проектом осуществляла Омбудсмен по вопросам равных возможностей (Jämo)[6] с Мари Тролльвик в качестве руководителя проекта.[7] Было задействовано пятнадцать крупных шведских компаний, как государственных, так и частных, и они создали сети и программу наставничества. Проект оценил Jämo.[8] и Школа бизнеса, экономики и права на Гетеборгский университет.[9]

использованная литература

  1. ^ Бьёрклунд, Марианна (2004-11-08). "Lika villkor på jobbet viktigt". Dagens Nyheter (на шведском языке). Получено 2009-02-06.
  2. ^ «Женщины на вершине». Женщины на вершине (W2T). Получено 2014-09-10.
  3. ^ а б c d е ж Тролльвик, Мари. «Женщины наверху (Заключительный отчет)» (PDF). FEMtech - Frauen in Forschung und Technologie. Получено 10 сентября 2014.
  4. ^ а б Даниэльссон, Анна (25 января 2005 г.). "Gemensamt krafttag för ett mer jämställt Europa". Svenska Dagbladet (на шведском языке). Получено 2009-02-06.
  5. ^ «Заключительный отчет - Женщины наверху (Резюме)». Женщины на вершине. Получено 10 сентября 2014.
  6. ^ Вестлунд, Дженни (2008). "Kvinnor på toppen ingen quick-fix". НИКК Магазин (на шведском языке) (1.08). NIKK. С. 18–19. ISSN  1502-1521. Получено 2009-02-06.
  7. ^ Бьёрклунд, Марианна; Кобланк, Анна (02.02.2004). "Manligt nätverk viktigast för kvinnlig karriär". Dagens Nyheter (на шведском языке). Получено 2009-02-06.
  8. ^ «Женщины на вершине - 14 arbetsgivares erfarenheter och åtgärder för att rekrytera fler kvinnor till chefspositioner» (PDF) (на шведском языке). Шведский омбудсмен по вопросам равных возможностей. Сентябрь 2007 г.. Получено 2014-09-10.
  9. ^ Ренемарк, Дэвид (2007-10-19). Steg på vägen till toppen - Utvärdering av arbetet efter projektet Women to the top. GRI-rapport (на шведском языке). Школа бизнеса, экономики и права на Гетеборгский университет. HDL:2077/7446. ISSN  1400-4801.

внешние ссылки